ANALISA DAN CLUSTERING KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MENGGUNAKAN REGRESI LINEAR DAN ALGORITMA K-MEANS

Suyitno, Adi Purnomo and NUGROHO, HANDOYO WIDI (2025) ANALISA DAN CLUSTERING KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MENGGUNAKAN REGRESI LINEAR DAN ALGORITMA K-MEANS. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

[img] Text
1-Cover.pdf
Download (238kB)
[img] Text
2-Abstrak.pdf
Download (440kB)
[img] Text
3-Pengesahan.pdf
Download (744kB)
[img] Text
4-Pernyataan Keaslian.pdf
Download (566kB)
[img] Text
5-Daftar isi.pdf
Download (686kB)
[img] Text
6-BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (55kB)
[img] Text
7-BAB II LANDASAN TEORI.pdf
Download (316kB)
[img] Text
8-BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf
Download (293kB)
[img] Text
9-BAB IV.pdf
Download (396kB)
[img] Text
10-BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Download (33kB)
[img] Text
11-BAB V KESIMPULAN DAN SARAN-1.pdf
Download (33kB)
[img] Text
12-Daftar Pustaka.pdf
Download (543kB)
[img] Text
13-lampiran.pdf
Download (489kB)

Abstract

Perusahaan-perusahaan saat ini dihadapkan pada tekanan untuk efisien mengelola dan mengoptimalkan berbagai sumber daya yang dimilikinya, termasuk sumber daya manusia, modal, dan mesin. Semua ini bertujuan untuk mencapai tujuan perusahaan dan menjaga kelangsungan serta pertumbuhan di tengah kondisi bisnis yang penuh tantangan. Karyawan bukan sekadar pekerja konvensional; mereka menjadi aset berharga karena membawa bakat, tenaga, dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mewujudkan visi dan misinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja pegawai dilakukan menggunakan metode Regresi Linear berganda dan Clusterisasi menggunakan algoritma K-Means. Berdasarkan perhitungan dari kedua metode tersebut berdasarkan 12 pernyataan yang menyangkut tentang kuesioner yang dapat membantu menilai seberapa kinerja karyawan dalam pemenuhan target yang telah ditetapkan dan seberapa produktif mereka dalam melaksanakan tugas-tugas, mendapatkan hasil perhitungan yang menggunakan metode regresi linear hasil yang di dapat yaitu 14399, dari hasil tersebut menyatakan bahwa analisa kinerja karyawan sangat baik dan sesuai dengan SOP perusahaan sehingga setiap karyawan akan mendapatkan insentif karena telah memnuhi target yang telah ditentukan. Berdasakan perhitungan mengguankan algoritma K-means pada tahapan Iterasi 1, 2, 3 dan 4 clustering yang dominan yaitu C1 sehingga dapat dikategorikan kedisiplinan para karyawan mayora kotabumi dengan sampel 20 kayawan dinyatakan sangat baik, dengan kehadiran yang sangat baik maka insentif setiap karyawan akan meningkat sesaui dengan hasil penilaian.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Ilmu Komputer
eTheses
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Suyitno Adi Purnomo
Date Deposited: 20 Feb 2025 06:20
Last Modified: 20 Feb 2025 06:20
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/19522

Actions (login required)

View Item View Item