PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK. CABANG LAMPUNG

Setiawan, Nur Rohmat Soni and Aziz, RZ Abdul (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK. CABANG LAMPUNG. Masters thesis, Institut Bisnis dan Informatika Darmajaya.

	Text 1a Cover.pdf Download (1MB)
	Text 1b Halaman Pernyataan.pdf Download (1MB)
	Text 1c Lembar Pengesahan.pdf Download (894kB)
	Text 1d Abstrak.pdf Download (50kB)
	Text 1d Daftar Isi.pdf Download (702kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (446kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (446kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (447kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (522kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (18kB)
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (180kB)
	Text 8. Lampiran.pdf Download (894kB)

Abstract

PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Cabang Lampung merupakan sebuah perusahaan Total Food Solutions dengan kegiatan operasional yang mencakup seluruh tahapan proses produksi makanan, mulai dari produksi dan pengolahan bahan baku hingga menjadi produk akhir yang tersedia di pasar. Kinerja karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Cabang Lampung masih terdapat penilaian kinerja yang dalam kategori sebagian memenuhi harapan, yang artinya belum memenuhi harapan perusahaan. Terlihat pada jumlah karyawan sebanyak 91 karyawan belum memenuhi harapan pada penilaian tahun 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Cabang Lampung. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitaif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Cabang Lampung. Metode analisis data menggunakan MRA dengan pengolaahan data menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan . Pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pemberian punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi motivasi. Pemberian punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi motivasi. Pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi motivasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	S.K.M Nur Rohmat Soni Setiawan
Date Deposited:	26 May 2025 07:35
Last Modified:	26 May 2025 07:35
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/20329

Actions (login required)

View Item