PERAN TUNJANGAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung)

Maryomo, Maryono and Khaidarmansyah, Khaidarmansyah (2025) PERAN TUNJANGAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung). Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (218kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (476kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN LAPORAN TESIS.pdf Download (393kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (458kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (154kB)
	Text BAB I.pdf Download (481kB)
	Text BAB II.pdf Download (338kB)
	Text BAB III.pdf Download (584kB)
	Text BAB IV.pdf Download (883kB)
	Text BAB V.pdf Download (167kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (270kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, serta menelaah peran kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 99 pegawai sebagai responden, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (total sampling). Data yang diperoleh dianalisis untuk mengetahui hubungan antarvariabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, tunjangan kinerja dan pengembangan karir juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara tunjangan kinerja maupun pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih banyak ditentukan oleh faktor tunjangan kinerja dan pengembangan karir secara langsung, bukan melalui kepuasan kerja sebagai variabel perantara.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Maryono Maryono
Date Deposited:	30 Oct 2025 02:42
Last Modified:	30 Oct 2025 02:42
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23021

Actions (login required)

View Item