PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD BALAI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DINAS TENAGA KERJA PROVINSI LAMPUNG

Zaitun, Zaitun and Wibasuri, Anggalia (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD BALAI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DINAS TENAGA KERJA PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (109kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (225kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (349kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (135kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (86kB)
	Text BAB I.pdf Download (172kB)
	Text BAB II.pdf Download (236kB)
	Text BAB III.pdf Download (302kB)
	Text BAB IV.pdf Download (409kB)
	Text BAB V.pdf Download (98kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (377kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Balai Keselematan dan Kesehatan Kerja Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Kinerja Pegawai adalah capaian dari hasil kerja seorang pegawai dengan melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan tanggung jawab. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di UPTD Balai Keselematan dan Kesehatan Kerja Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung yang berjumlah 33 Orang. Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial hasil nilai dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Nilai thitung sebesar 5,368 dan nilai signifikan sebesar 0,001 karena nilai thitung > ttabel (5,368 > 2,042) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 maka pengujian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil nilai budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Nilai thitung sebesar 0,863 dan nilai signifikan sebesar 0,395 karena nilai thitung > ttabel (0,863 < 2,042) dan nilai signifikansi 0,395 > 0,05 maka pengujian ini menunjukkan bahwa bahwa variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji f dalam penelitian ini adalah fhitung > ftabel yaitu sebesar 55,293 > 3,32 dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai pada UPTD Balai Keselematan dan Kesehatan Kerja Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Zaitun Zaitun
Date Deposited:	13 Nov 2025 03:11
Last Modified:	13 Nov 2025 03:11
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23083

Actions (login required)

View Item