Dewi, Farida Sari Pusvita and LESTARI, WINDA RIKA (2025) PERAN PELATIHAN,MOTIVASI KERJA DAN KETERAMPILAN DALAM MEWUJUDKAN KINERJA PERSONEL DITSAMAPTA POLDA LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
![[img]](http://repo.darmajaya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover pusvita.pdf Download (78kB) |
|
Text
CamScanner 27-11-25 08.36.pdf Download (535kB) |
|
Text
CamScanner 27-11-25 08.37.pdf Download (817kB) |
|
Text
Motto Farida.pdf Download (37kB) |
|
Text
KATA PENGANTAR FARIDA.pdf Download (14kB) |
|
Text
ABSTRAK FARIDA.pdf Download (17kB) |
|
Text
DAFTAR ISI PDF.pdf Download (190kB) |
|
Text
BAB I FARIDA.pdf Download (228kB) |
|
Text
BAB II FARIDA.pdf Download (164kB) |
|
Text
BAB III FARIDA.pdf Download (235kB) |
|
Text
BAB IV FARIDA.pdf Download (557kB) |
|
Text
BAB V FARIDA.pdf Download (37kB) |
|
Text
Daftar Pustaka FARIDA.pdf Download (106kB) |
|
Text
L A M P I R A N FARIDA.pdf Download (474kB) |
Abstract
ABSTRAK PERAN PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KETERAMPILAN DALAM MEWUJUDKAN KINERJA PERSONEL DITSAMAPTA POLDA LAMPUNG Oleh: Farida Sari Pusvita Dewi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan keterampilan terhadap kinerja personel Direktorat Samapta (Ditsamapta) Polda Lampung. Kinerja personel kepolisian merupakan faktor penting dalam menjaga ketertiban, keamanan, dan pelayanan publik yang efektif, sehingga perlu ditunjang oleh pelatihan yang tepat, motivasi kerja yang tinggi, serta keterampilan yang memadai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada personel Ditsamapta Polda Lampung. Populasi penelitian berjumlah 760 personel, dan sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 10%, sehingga diperoleh 88 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria personel aktif yang memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun dan telah mengikuti program pelatihan dalam dua tahun terakhir. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan keterampilan masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Pelatihan meningkatkan kompetensi teknis dan kesiapan tugas, motivasi kerja memperkuat semangat dan komitmen personel, sedangkan keterampilan berperan penting dalam efektivitas penyelesaian tugas. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja personel Ditsamapta Polda Lampung. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan melalui program pelatihan yang relevan, peningkatan motivasi, serta pengembangan keterampilan profesional untuk mewujudkan personel yang tangguh, disiplin, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Keterampilan, Kinerja Personel, Ditsamapta Polda Lampung.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sari Pusvita Dewi |
| Date Deposited: | 27 Nov 2025 02:55 |
| Last Modified: | 27 Nov 2025 02:55 |
| URI: | http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23208 |
Actions (login required)
 |
View Item |