PERAN KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG

Sari, Yusnita and LESTARI, WINDA RIKA (2025) PERAN KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text coverrr.pdf Download (246kB)
	Text PERNYATAAN Yusnita.pdf Download (123kB)
	Text PENGESAHAAN.pdf Download (488kB)
	Text ABSTRAK (1).pdf Download (188kB)
	Text DAFTAR ISI (1).pdf Download (491kB)
	Text BAB 1.pdf Download (372kB)
	Text BAB 2.pdf Download (401kB)
	Text BAB 3.pdf Download (574kB)
	Text BAB 4.pdf Download (723kB)
	Text BAB 5.pdf Download (111kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (302kB)
	Text LAMPIRAN (1).pdf Download (785kB)

Abstract

PERAN KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG Oleh: Yusnita Sari Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi, pengalaman kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada bagian Sekretariat Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia serta dukungan lingkungan kerja dalam menunjang efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai di sektor pemerintahan, khususnya dalam bidang pendidikan dan kebudayaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai pada Bagian Sekretariat. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan dari variabel independen (kompetensi, pengalaman kerja, dan fasilitas kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pengalaman kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kapasitas individu, akumulasi pengalaman kerja, serta penyediaan fasilitas yang memadai menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja optimal pegawai dilingkungan instansi pemerintah. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung untuk terus mengembangkan kompetensi pegawai, menyesuaikan penempatan kerja dengan pengalaman, serta menyediakan sarana dan prasarana yang menunjang produktivitas kerja. Kata kunci: Kompetensi, Pengalaman Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Yusnita Sari
Date Deposited:	11 Dec 2025 08:18
Last Modified:	11 Dec 2025 08:18
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23373

Actions (login required)

View Item