PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Ariyanto, Eliyana Sari and Panjaitan, Agus (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Skripsi thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (112kB)
	Text CamScanner 31-12-2025 09.13-1.pdf Download (246kB)
	Text CamScanner 31-12-2025 09.13-2.pdf Download (353kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (34kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (52kB)
	Text BAB I.pdf Download (320kB)
	Text BAB II.pdf Download (359kB)
	Text BAB III.pdf Download (305kB)
	Text BAB IV (1).pdf Download (375kB)
	Text BAB V.pdf Download (271kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)
	Text lampiran eliyna.pdf Download (276kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan dengan reward sebagai variabel moderating pada Rumah Sakit Umum di Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan rumah sakit. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang dipilih menggunakan metode random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, komitmen organisasi dan pengendalian internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa reward tidak berperan sebagai variabel moderating dalam hubungan antara komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan rumah sakit lebih dipengaruhi oleh penerapan budaya organisasi yang baik dibandingkan faktor lainnya. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi. Kata kunci: komitmen organisasi, budaya organisasi, pengendalian internal, reward, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	Eliyana Sari Ariyanto
Date Deposited:	05 Jan 2026 01:03
Last Modified:	05 Jan 2026 01:03
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23450

Actions (login required)

View Item