DISIPLIN PEGAWAI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT LAUTAN TEDUH INTERNIAGA DI BANDAR LAMPUNG.

NINGSIH, FITRIA SETIA (2018) DISIPLIN PEGAWAI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT LAUTAN TEDUH INTERNIAGA DI BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, IIB DARMAJAYA.

	Text 1. HAL PERNYATAAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. HAL PERSETUJUAN.pdf Download (5MB)
	Text 3. HAL PENGESAHAN.pdf Download (572kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (323kB)
	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (100kB)
	Text 6. BAB I.pdf Download (414kB)
	Text 7. BAB II.pdf Download (478kB)
	Text 8. BAB III.pdf Download (261kB)
	Text 9. BAB IV.pdf Download (356kB)
	Text 10. BAB V.pdf Download (88kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)

Abstract

Kinerja pegawai optimal akan dapat dicapai apabila standar kerja yang dibuat, dilaksanakan sesuai dengan tugas yang dibebankan pada setiap pegawai yang ada dalam organisasi itu. Fenomena yang terjadi di FKIP Universitas Lampung mengenai rendahnya Disiplin pegawai yang rendah terlihat dari masih adanya karyawan yang datang terlambat dan pulang sebelum waktunya dan tanggung jawab yang rendah terhadap pekerjaan, kompensasi karyawan terlihat dari masih adanya pegawai yang mengeluh mengenai honor yang tidak sesuai, dan pengembangan karir terlihat dari prestasi kerja yang menurun, dan kurang terbukanya kesempatan untuk pengembangan karir , serta Kineja pegawai yang rendah terlihat dari penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu sehingga mengakibatkan rendahnya kualitas pelayanan. Objek penelitianya adalah pegawai PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung, dengan jumlah sampel sebanyak Empat puluh Satu orang. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Analisis menggunakan regresi linier berganda. Uji yang telah dilakukan mendapatkan hasil bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu disiplin pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung, Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung, dan Kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai, kompensasi dan pengembangan karir. Dengan kata lain terdapat pengaruh disiplin pegawai, kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai mengandung arti bahwa semakin baik disiplin pegawai, kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama, maka kinerja pegawai pun akan semakin baik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dalam usaha meningkatkan Kinerja pegawai PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung agar dapat memperhatikan disiplin pegawai, kompensasi dan pengembanagan karir.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Editor
Date Deposited:	30 Mar 2022 04:34
Last Modified:	30 Mar 2022 04:34
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/6903

Actions (login required)

View Item