SISTEM INFOMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN MENGGUNAKAN METODE KEY PERFORMANCE INDICATOR UNTUK REKOMENDASI KENAIKAN JABATAN (STUDI KASUS: KEJAKSAAN TINGGI LAMPUNG)

Putra, Ronaldy Dwi and Sutedi, Sutedi (2021) SISTEM INFOMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN MENGGUNAKAN METODE KEY PERFORMANCE INDICATOR UNTUK REKOMENDASI KENAIKAN JABATAN (STUDI KASUS: KEJAKSAAN TINGGI LAMPUNG). Skripsi thesis, Institut Informatika & Bisnis Darmajaya.

[img] Text
1 COVER.pdf
Download (29kB)
[img] Text
2 PERNYATAAN.pdf
Download (322kB)
[img] Text
3 PERSETUJUAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
4 PENGESAHAN.pdf
Download (2MB)
[img] Text
5 ABSTRAK.pdf
Download (66kB)
[img] Text
6 DAFTAR ISI.pdf
Download (103kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (98kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (763kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (142kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (216kB)

Abstract

Kejaksaan Tinggi Lampung merupakan lembaga pemerintahan yang melaksanakan kekuasaan negara secara merdeka terutama pelaksanaan tugas dan kewenangan di bidang penuntutan dan melaksanakan tugas dan kewenangan di bidang penyidikan dan penuntutan perkara tindak pidana korupsi dan Pelanggaran HAM berat serta kewenangan lain berdasarkan undang-undang. Dalam Melaksanakan Promosi atau kenaikan Jabatan dilingkungan Kejaksaan dengan mempertimbangkan analisis jabatan, kebutuhan Organisasi, Asesmen Kompetensi dan Pola Pembinaan karir tanpa adanya penilaian dengan metode pendukung keputusan. Berdasarkan proses yang berjalan terkadang salah dalam pengajuan pegawai sehingga terkadang mengalami ketidaklulusan dalam mengikuti tes Asesmen Kompetensi. . Metode pengembangan sistem menggunakan metode Extreme Programming dan perancangan sistem menggunakan perancangan sistem UML. Penelitian ini menggunakan pengujian sistem menggunakan ISO 25010 dengan aspek functionality dan reliability. Hasil yang dicapai adalah sebuah sistem informasi manajemen kepegawaian untuk rekomendasi kenaikan jabatan dengan menggunakan metode Key Performance Indicator (KPI)Sistem yang dibangun dapatmenampilkan data pegawai dan memutuskan rekomendasi kenaikan jabatan pegawai, serta menghasilkan laporan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Hasil pengujian yang telah dilakukan dengan melibatkan 5 Responden bahwa kesimpulan kualitas kelayakan perangkat lunak yang dihasilkan memiliki persentase keberhasilan dengan total rata-rata 93.20%, sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai persentase yang diperoleh menunjukkan kualitas perangkat lunak secara keseluruhan mempunyai skala “Sangat Baik Kata Kunci : Key Performance Indicator (KPI),Extreme Programming, UML, ISO 25010

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Ilmu Komputer
eSkripsi
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi
Depositing User: Ronaldy Dwi Putra
Date Deposited: 21 Jul 2022 05:03
Last Modified: 21 Jul 2022 05:03
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/7750

Actions (login required)

View Item View Item