PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NON MEDIS DI RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA BANDAR LAMPUNG

SYAHPUTRA, RENANDO HENKY (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NON MEDIS DI RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text 1 HALAMAN DEPAN (COVER).pdf Download (201kB)
	Text BAB I.pdf Download (201kB)
	Text BAB II.pdf Download (196kB)
	Text BAB III.pdf Download (234kB)
	Text BAB IV.pdf Download (324kB)
	Text BAB V.pdf Download (87kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (62kB)
	Text LAMPIRAN-.pdf Download (905kB)

Abstract

ABSTRAK Pegawai non medis Rumah Sakit Graha Husada belum merasa puas dalam bekerja, di karenakan gaji yang mereka terima masih dibawah upah minimum regional, hubungan rekan yang kurang harmonis, dan prestasi kerja yang masih dibawah standar yang telah ditetapkan oleh Rumah Sakit Graha Husada. Pegawai non medis belum merasa puas dalam bekerja diduga dipengaruhi oleh kompensasi yaitu kurangnya pemberian kompensasi kepada pegawai non medis. Selain itu, promosi jabatan yang belum berjalan secara optimal karena masih ada pegawai yang menempati jabatan tidak sesuai dengan keahlian mereka sehingga pegawai kurang puas dalam bekerja. Tujuan dilakukannyan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Graha Husada Bandar Lampung. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dan menggunakan teknik simple random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 pegawai non medis. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial menghasilkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Graha Husada Bandar Lampung, dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Graha Husada Bandar Lampung. Pengujian secara simultan menghasilkan bahwa kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Graha Husada Bandar Lampung dan ditemukan model strategis yang cocok untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai non medis melalui pemberian kompensasi yaitu gaji, insentif, bonus dan tunjangan yang sesuai dengan timbal balik yang dilakukan oleh pegawai non medis, dan melalui promosi jabatan adalah dilakukan secara optimal sesuai dengan prinsip profesionalisme dan syarat obyektif yang ditetapkan dan sesuai dengan keahlian pegawai, sehingga mempengaruhi kepuasan kerja pegawai non medis untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditentukan oleh Rumah Sakit Graha Husada. Kata Kunci : Kompensasi, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	21 Aug 2019 00:28
Last Modified:	21 Aug 2019 00:28
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/131

Actions (login required)

View Item