PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAPFA COMFEED INDONESIA, TBK. POULTRY BREEDING DIVISION, CAMPANG JAYA BANDAR LAMPUNG

DINA, SUCI BELLA and LESTARI, WINDA RIKA (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAPFA COMFEED INDONESIA, TBK. POULTRY BREEDING DIVISION, CAMPANG JAYA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, INSTITUT INFORMATIKA DAN BISNIS DARMAJAYA BANDAR LAMPUNG.

	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (32kB)
	Text HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (138kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (183kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (198kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (237kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (644kB)
	Text BAB I.pdf Download (185kB)
	Text BAB II.pdf Download (330kB)
	Text BAB III.pdf Download (492kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (138kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Poultry Breeding Division Campang Jaya Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif, dengan sumber data berupa data primer. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Poultry Breeding Division Campang Jaya Bandar Lampung, baik secara parsial maupun simultan. Sejalan dengan teori atribusi yang menyatakan faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah beban kerja dan disiplin kerja. Didukung oleh jawaban reponden dengan nilai terendah masing – masing variabel penelitian yaitu, masih banyak karyawan yang kurang memanfaatkan waktu dan jam kerja secara maksimal dalam bekerja, masih banyak karyawan yang datang terlambat ke kantor dan memiliki standar kehadiran dibawah 85%, masih banyak karyawan yang belum mampu menentukan dan mengatur prioritas kerja secara efektif. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi beban kerja yang diberikan maka meningkatkan kinerja karyawan dan semakin rendah disiplin kerja maka kinerja pun akan semakin rendah. Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	suci Bella Dina
Date Deposited:	27 Dec 2023 00:43
Last Modified:	27 Dec 2023 00:43
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/14422

Actions (login required)

View Item