PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG

Hanggara Putra, Hanggara and Setiyo, Setiyo (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover.pdf Download (211kB)
	Text HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (108kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (313kB)
	Text Abstrak.pdf Download (182kB)
	Text Abstract.pdf Download (230kB)
	Text daftar isi.pdf Download (202kB)
	Text BAB I.pdf Download (306kB)
	Text BAB II.pdf Download (534kB)
	Text BAB III.pdf Download (383kB)
	Text BAB IV.pdf Download (866kB)
	Text BAB V.pdf Download (260kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (294kB)
	Text LAMPIRAN (2).pdf Download (570kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang dihasilkan kepemimpinan dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Penelitian ini mengadopsi teori pertukaran sosial untuk menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Responden pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Sekretariat Daerah Kota Bandar Lampung sebanyak 100 orang. Desain untuk mengambil sampel dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data diolah menggunakan Structural Equation Modeling dengan aplikasi LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan tunjangan kinerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pemimpin yang mendukung kesehatan mental dan emosional pegawai dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memberikan tunjangan sebagai reward bagi pegawai akan meningkatkan kepuasan kerja dan kesejahteraan secara keseluruhan. Kepemimpinan, Tunjangan kinerja, dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai menjadi fokus utama instansi untuk mencapai tujuan, oleh karena itu peran kepimpinan sangat dibutuhkan untuk mengayomi kompetensi pegawai dalam menjalankan pekerjaannya. Tunjangan kinerja sebagai reward juga menjadi faktor yang signifikan dalam meningkatkan kerja mereka disebabkan rasa kepuasan kerja pegawai yang merasa di hargai oleh instansi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	hanggara saputra hanggara
Date Deposited:	10 Jan 2025 03:33
Last Modified:	10 Jan 2025 03:33
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/19154

Actions (login required)

View Item