THE PARABLE OF BOILED FROG REFLEKSI FENOMENA RESISTENSI PERUBAHAN DAN PROFIL BELAJAR PADA SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG REDAKSI MEDIA HALUAN LAMPUNG

Robbani, Muhammad Ridho and Setiyo, H (2025) THE PARABLE OF BOILED FROG REFLEKSI FENOMENA RESISTENSI PERUBAHAN DAN PROFIL BELAJAR PADA SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG REDAKSI MEDIA HALUAN LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

[img] Text
BAB 1.pdf
Download (107kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Download (435kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Download (221kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Download (260kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Download (86kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (240kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Download (93kB)
[img] Text
COVER.pdf
Download (146kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (221kB)
[img] Text
HALAMAN PERSETUJUAN & PENGESAHAN.pdf
Download (126kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf
Download (98kB)

Abstract

ABSTRAK THE PARABLE OF BOILED FROG REFLEKSI FENOMENA RESISTENSI PERUBAHAN DAN PROFIL BELAJAR PADA SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG REDAKSI MEDIA HALUAN LAMPUNG Oleh : Muhammad Ridho Robbani ridhomrr@gmail.com Salah satu tantangan terbesar dari bisnis media saat ini adalah munculnya model crossmedia yakni penerapan teknologi multimedia, wartawan berkinerja multitasking, tata kelola informasi multiplatform, dan distribusi informasi secara multichannel. Penelitian ini bertujuan untuk mencari dan menelaah fenomena pembelajaran organisasi khususnya tentang profil resistensi dan ketidakberdayaan belajar yang dialami oleh anggota redaksi. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan konstruktivistik dengan mengacu pada penelaahan teoretis dan studi dokumen. Dokumen yang ditelaah dalam penelitian ini adalah Modul Panduan Pelatihan Pengelolaan Media. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa anggota redaksi mengalami kegagalan beradaptasi yang dipicu oleh ketidakberdayaan anggota dalam merefleksikan arah dan arus perubahan khususnya dalam memaknai model bisnis baru dari bisnis media massa sehingga diperlukan pendekatan langkah-langkah strategis yang diawali dengan pengembangan visi bersama didalam organisasi Kata Kunci : Perubahan Organisasi, Resistensi, Ketidakberdayaan Belajar

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
eTheses
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Muhammad Ridho Robbani
Date Deposited: 29 Oct 2025 01:20
Last Modified: 29 Oct 2025 01:20
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23020

Actions (login required)

View Item View Item