Pengaruh Koordinasi, Lingkungan Kerja, dan Reward Terhadap Efektivitas Kerja Bidang Kedokteran dan Kesehatan Polda Lampung

Wiguna, Deni Pranata and SARI, NOVITA (2026) Pengaruh Koordinasi, Lingkungan Kerja, dan Reward Terhadap Efektivitas Kerja Bidang Kedokteran dan Kesehatan Polda Lampung. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (66kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (387kB)
	Text pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (51kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (54kB)
	Text BAB I.pdf Download (126kB)
	Text BAB II.pdf Download (195kB)
	Text BAB III.pdf Download (181kB)
	Text BAB IV.pdf Download (296kB)
	Text BAB V.pdf Download (53kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (421kB)

Abstract

Efektivitas kerja personel merupakan aspek penting dalam memastikan optimalnya pelayanan kesehatan kepolisian di Biddokkes Polda Lampung. Hasil pra-survei menunjukkan adanya variasi dalam kualitas koordinasi, kondisi lingkungan kerja, serta penerapan reward yang berpotensi memengaruhi efektivitas kerja personel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh koordinasi, lingkungan kerja, dan reward terhadap efektivitas kerja personel Biddokkes Polda Lampung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal melalui survei. Populasi penelitian berjumlah 101 personel, dan sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sehingga menghasilkan 81 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner skala Likert dan wawancara, sedangkan data sekunder dikumpulkan dari dokumen internal serta literatur pendukung. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) koordinasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja; (3) reward juga berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja; serta (4) secara simultan, koordinasi, lingkungan kerja, dan reward berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja personel Biddokkes Polda Lampung. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan efektivitas kerja dapat dicapai melalui penguatan sistem koordinasi, perbaikan lingkungan kerja, serta pemberian reward yang adil dan terstruktur. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pengambil kebijakan dalam meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia di lingkungan Biddokkes Polda Lampung. Kata kunci: Koordinasi, Lingkungan Kerja, Reward, Efektivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Deni Pranata Wiguna
Date Deposited:	27 Jan 2026 07:10
Last Modified:	27 Jan 2026 07:10
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23541

Actions (login required)

View Item