PENGARUH KOMPENSASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL LAMPUNG

BATAMA, ARISKO (2017) PENGARUH KOMPENSASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL LAMPUNG. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text 1.COVER.pdf Download (35kB)
	Text 14. BAB I.pdf Download (282kB)
	Text 15. BAB II Batama.pdf Download (419kB)
	Text 16. BAB III arisko.pdf Download (227kB)
	Text 17. BAB IV.pdf Download (411kB)
	Text 18. BAB V.pdf Download (89kB)
	Text 19. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (216kB)
	Text 21. lampiran Kuisioner.pdf Download (287kB)
	Text 22.lampiran jawaban responden.pdf Download (218kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AXA FINANCIAL BANDAR LAMPUNG OLEH ARISKO BATAMA Kinerja di PT. AXA Financial Lampung 2 tahun belakangan ini cenderung menurun, yang dicerminkan pada tabel 1.1 yang menujukan hasil kinerja karyawan yang belum sesuai dengan apa yang diharapkan di PT. AXA Financial Lampung yaitu tidak tercapainya target yang sudah ditetapkan perusahaan untuk mencari nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, employee engagement, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. AXA Financial Lampung. Jenis penelitian adalah kuantitatif dan metode yang digunakan adalah assosiatif dengan pendekatan kausal (sebab-akibat). Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekhnik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t dan uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. AXA Financial Lampung sebanyak 38 orang. Kompensasi, Employee Engagement dan Konflik Kerja merupakan variabel yang strategis untuk menentukan kualitas kinerja karyawan di PT. AXA Financial Lampung, karena variabel tersebut memiliki pengaruh. Dengan adanya pengaruh kompensasi, employee engagement dan konflik kerja, PT. AXA Financial Lampung dapat memperbaiki kualitas kompensiasi, employee engagement dan konflik kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Employee Engagement, Konflik Kerja dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2019 02:28
Last Modified:	09 Sep 2019 02:28
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/293

Actions (login required)

View Item