PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TIDAK TETAP PT. NIAGA NUSA ABADI CABANG LAMPUNG

Nabilla, Nabilla and Magdalena, Betty (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TIDAK TETAP PT. NIAGA NUSA ABADI CABANG LAMPUNG. Skripsi thesis, iib darmajaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (87kB)
	Text BAB I.pdf Download (402kB)
	Text BAB II.pdf Download (155kB)
	Text BAB III.pdf Download (388kB)
	Text BAB IV.pdf Download (286kB)
	Text BAB V.pdf Download (89kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (182kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (143kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (140kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (474kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan tidak tetap PT. Niaga Nusa Abadi Cabang Lampung, Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Turnover Intention pada karyawan tidak tetap PT. Niaga Nusa Abadi Cabang Lampung, Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Non Finansial terhadap Turnover Intention pada karyawan tidak tetap PT. Niaga Nusa Abadi Cabang Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian Kuantitatif dengan menggunakan metode Asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data Primer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 orang karyawan tidak tetap PT. Niaga Nusa Abadi Cabang Lampung. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Non Probability dan menggunakan teknik Purposive Sampling. Responden dalam penelitian ini sebesar 38 karyawan tidak tetap PT. Niaga Nusa Abadi Cabang Lampung. Uji persyaratan instrumen menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Uji persyaratan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Linearitas dan Uji Multikolinearitas. Metode analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan penggunaan hipotesis menggunakan uji T dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan tidak tetap PT. Nusa Niaga Abadi Cabang Lampung. Kompensasi Non Finansial berpengaruh terhadap berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan tidak tetap PT. Nusa Niaga Abadi Cabang Lampung.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	18 Jan 2022 03:09
Last Modified:	18 Jan 2022 03:09
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/5889

Actions (login required)

View Item