ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPEMIMPINAN, REWARD AND PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MENGGALA LAMPUNG

Puspita, Deni and Aziz, RZ Abdul (2023) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPEMIMPINAN, REWARD AND PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MENGGALA LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover deni.pdf Download (368kB)
	Text PERNYATAAN DENI.pdf Download (371kB)
	Text PENGESAHAN DENI.pdf Download (156kB)
	Text abstrak b.indo.pdf Download (510kB)
	Text abstrak b.inggris.pdf Download (198kB)
	Text daftar isi.pdf Download (439kB)
	Text bab 1.pdf Download (294kB)
	Text bab 2.pdf Download (523kB)
	Text bab 3.pdf Download (542kB)
	Text bab 4.pdf Download (513kB)
	Text bab 5.pdf Download (373kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (285kB)
	Text Lampiran50resp_Tesis_Denipuspitasari.pdf Download (457kB)

Abstract

Institusi Rumah Sakit Umum Daerah Menggala berlandaskan upayanya pada mutu sumberdaya manusianya untuk membentuk rumah sakit yang mempunyai reputasi (mutu) yang positif di mata kliennya. Penelitian yang dilakukan oleh Pardilasari, dkk (2018) menunjukkan bahwa terdapat fenomena yang terjadi di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang tentang budaya kerja yang belum sepenuhnya berjalan. Hal ini terlihat dari sikap pegawai kurang agresif dalam menampilkan kinerja terbaiknya akibat minimnya penghargaan terhadap pegawai yang mampu menunjukkan prestasi yang lebih baik dari pegawai lain. Selain itu, pegawai yang menujukkan prestasi di bawah standar tidak mendapat sanksi atau punishment yang tegas. Metodologi penelitan ini adalah explanatory research yaitu suatu penelitian yang memiliki maksud untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang sedang diteliti dan pengaruh dari variabel satu dengan variable lainnya. Lokasi penelitian Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Tulang Bawang Lampung dengan 50 responden karyawan. Penelitian ini menggunakan pola hubungan variabel dalam analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu melakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil nilai dari persamaan regresi pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Pegawai pertama sebesar 0,649, variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,536 sedangkan variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,448 dan variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,641. Berdasarkan hasil analisis maka peneliti menyarankan kepada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Menggala Tulang Bawang Lampung untuk terus meningkakan kualitas rancangan kerja pada kantor sehingga pegawai bekerja sesuai dengan cara kerja yang di tetapkan berupaya agar pegawai bekerja sesusi dengan sasaran dan target yang ingin dicapai. Kata-kata kunci : pengembangan sumber daya mansia, kepemimpinan, reward dan punishment, kepuasan kerja, kinerja peg

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	deni puspita sari
Date Deposited:	24 Sep 2024 02:17
Last Modified:	24 Sep 2024 02:17
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/18488

Actions (login required)

View Item