PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN KUALITAS SDM TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG

Maysaroh, Yusri and Wibasuri, Anggalia (2025) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN KUALITAS SDM TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text abstrac May.pdf Download (73kB)
	Text DAFTAR ISI (2).pdf Download (23kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (399kB)
	Text PENHESAHAN.pdf Download (643kB)
	Text BAB 1.pdf Download (122kB)
	Text BAB II.pdf Download (215kB)
	Text BAB III.pdf Download (179kB)
	Text BAB IV.pdf Download (473kB)
	Text BAB V.pdf Download (32kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (118kB)
	Text LAMPIRAN (3).pdf Download (99kB)
	Text cover.pdf Download (934kB)

Abstract

Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor utama dalam keberhasilan organisasi, termasuk Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Kepuasan kerja merupakan faktor krusial yang memengaruhi kinerja pegawai, termasuk di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan.Kepuasan Kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan dinilai belum optimal dalam menjalankan fungsi dan tugasnya secara efektif. Hal ini terlihat dari masih adanya hambatan dalam penyelesaian administrasi, rendahnya kualitas pelayanan publik, serta lemahnya pengawasan terhadap program-program pendidikan dan kebudayaan. Pelatihan terstruktur yang diberikan secara konsisten dapat meningkatkan motivasi kerja karena pegawai merasa organisasi memberikan perhatian dan dukungan yang cukup terhadap pengembangan mereka. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah Menganalisis Pengaruh pelatihan terhadap Kepuasan Kerja, Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Menganalisisi kualitas SDM terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung , Menganalisisi pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan kualitas SDM secara bersama sama terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survei, pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 87 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, maka hasil penelitian: Pelatihan (X1) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja (X2) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan kerja dan Lingkungan kerja (X3) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai, Pelatihan, motivasi dan kualitas SDM secara Bersama sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Maysaroh Yusri
Date Deposited:	17 Nov 2025 06:22
Last Modified:	17 Nov 2025 06:22
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23102

Actions (login required)

View Item