PERAN GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD TAMAN BUDAYA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG

Rika, DwiMaria Pasca (2025) PERAN GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD TAMAN BUDAYA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text Cover (2).pdf Download (161kB)
	Text pernyataan .pdf Download (2MB)
	Text pengesahan .pdf Download (843kB)
	Text abstrak (1).pdf Download (194kB)
	Text Daftar Isi (1).pdf Download (169kB)
	Text BAB I.pdf Download (230kB)
	Text BAB II.pdf Download (453kB)
	Text BAB III.pdf Download (310kB)
	Text BAB IV.pdf Download (739kB)
	Text BAB V.pdf Download (132kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (149kB)
	Text Lampiran-Lampiran after sidang.pdf Download (855kB)

Abstract

Kinerja pegawai di suatu instansi atau organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Meningkatkan kinerja UPTD Taman Budaya sebagai lembaga pelayanan publik di bidang kebudayaan, perlu dilakukan kajian mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Mengingat pentingnya peran UPTD Taman Budaya dalam pelestarian dan pengembangan kebudayaan daerah, maka optimalisasi kinerja pegawai menjadi hal yang sangat krusial. Optimalisasi kinerja pegawai UPTD Taman Budaya sebagai lembaga pelayanan publik di bidang kebudayaan sangat bergantung pada sejumlah faktor strategis, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, manajemen kinerja, dan kebijakan kelembagaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis peran gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara bersama sama terhadap kinerja pegawai di UPTD Taman Budaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survei, pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, maka hasil penelitian: Gaya kepemimpinan (X1) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai UPTD Taman Budaya, lingkungan kerja (X2) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai UPTD Taman Budaya dan motivasi kerja (X3) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai UPTD Taman Budaya. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dwi Maria Pasca Rika
Date Deposited:	08 Dec 2025 07:38
Last Modified:	08 Dec 2025 07:38
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23359

Actions (login required)

View Item