PENGARUH KUALITAS SDM, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI LAMPUNG

Gumanti, Andi and Singagerda, Faurani Santi (2025) PENGARUH KUALITAS SDM, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

[img] Text
COVER.pdf
Download (73kB)
[img] Text
andi15-12-2025 10.14-1.pdf
Download (201kB)
[img] Text
andi15-12-2025 10.14-2.pdf
Download (289kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (69kB)
[img] Text
2. Daftar Isi.pdf
Download (83kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (181kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (316kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (202kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (94kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (591kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (108kB)
[img] Text
Lampiran.pdf
Download (99kB)

Abstract

Dalam era globalisasi yang semakin kompetitif, kinerja pegawai menjadi faktor krusial dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi pemerintahan. Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung, sebagai institusi yang bertanggung jawab dalam pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan, dituntut untuk memiliki pegawai dengan kinerja optimal dalam melayani masyarakat. Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, termasuk instansi pemerintahan seperti Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Dalam mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas, diperlukan kinerja pegawai yang optimal. Namun, dalam beberapa waktu terakhir, terdapat indikasi bahwa kinerja pegawai di sektor ketenagakerjaan belum mencapai target yang telah ditetapkan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja pegawai,Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh kualitas SDM, pelatihan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survei, pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 39 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, maka hasil penelitian: Kualitas SDM (X1) bepengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja Provinsi Lampung, Pelatihan (X2) bepengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja Provinsi Lampung, Lingkungan kerja (X3) bepengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja Provinsi Lampung dan bKualitas SDM, pelatihan dan lingkungan kerja secara Bersama sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja Provinsi Lampung. Kata Kunci : Kualitas SDM, Pelatihan, lingkungan kerja, regresi berganda

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
eTheses
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Andi Gumanti
Date Deposited: 16 Dec 2025 06:08
Last Modified: 16 Dec 2025 06:08
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23409

Actions (login required)

View Item View Item