PENGARUH KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA PERSADA LAMPUNG

Bangsawan, Indra (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA PERSADA LAMPUNG. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (306kB)
	Text BAB I.pdf Download (335kB)
	Text BAB II.pdf Download (370kB)
	Text BAB III.pdf Download (369kB)
	Text BAB V.pdf Download (190kB)
	Text BAB IV oke.pdf Download (560kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)
	Text Lampiran 1.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA PERSADA LAMPUNG Oleh Indra Bangsawan Kinerja karyawan merupakan bentuk perilaku yang sangat mempengaruhi kesuksesan sebuah perusahaan. Perkembangan bisnis yang dinamis pada era globalisasi, memerlukan sebuah strategi tertentu yang sifatnya adaptif guna mendorong karyawan agar dapat memberikan kinerja yang optimal. Salah satu bentuk variabel yang diajukan adalah kepemimpinan laissez faire dan lingkungan kerja. Kepemimpinan laissez faire mampu meningkatkan Task proficiency, yaitu karyawan dapat menampilkan penguasaan terhadap tugas pekerjaan seperti memberikan perhatian terhadap detail, membuat keputusan yang baik, mampu memecahkan masalah secara efektif dan efisien serta mampu memberikan hasil kerja yang optimal dengan didukung oleh suasana kerja dan fasilitas kerja yang nyaman. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menilai seberapa besar pengaruh kepemimpinan laissez faire dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara kepemimpinan laissez faire dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kontribusi dalam penelitian ini yaitu Apabila perusahaan menginginkan kinerja karyawan yang optimal, maka perusahaan harus menerapkan kepemimimpinan laissez faire, sesuai dengan indikator variabel laissez faire yaitu pengambilan keputusan yang efisien, penyelesaian masalah, kesesuaian dalam mendelegasikan wewenang serta mewujudkan tujuan perusahaan. Pada variabel lingkungan kerja perusahaan harus memperbaiki dan meningkatkan lingkungan dari sisi pewarnaan, kebersihan, penerangan, sirkulasi udara, musik, keamanan dan kebisingan, maka hal tersebut akan meningkatkan kinerja karyawan baik dari sisi kuantitas, kualitas, ilmu pengetahuan, kerja sama dan keteguhan. Kata Kunci : Kepemimpinan Laissez Faire, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	21 Aug 2019 00:26
Last Modified:	21 Aug 2019 00:26
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/111

Actions (login required)

View Item