ANALISIS PEMBERDAYAAN KARYAWAN PADA BANK HSBC LAMPUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ali, Farhan and Rahayu, Mieke (2022) ANALISIS PEMBERDAYAAN KARYAWAN PADA BANK HSBC LAMPUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text Cover Farhan.docx.pdf Download (101kB)
	Text hal pengesahan farhan.pdf Download (263kB)
	Text hal persetujuan farhan.pdf Download (275kB)
	Text daftar isi farhan.pdf Download (100kB)
	Text abstrak farhan.pdf Download (187kB)
	Text BAB I.pdf Download (574kB)
	Text BAB II.pdf Download (431kB)
	Text BAB III.pdf Download (229kB)
	Text BAB IV.pdf Download (789kB)
	Text BAB V.pdf Download (195kB)
	Text lampiran data tesis farhan 1.pdf Download (51kB)
	Text lampiran kuisioner farhan 1.pdf Download (56kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemberdayaan karyawan baik secara total maupun per dimensi, mendeskripsikan kinerja karyawan baik secara total maupun perdimensi, dan pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja karyawan pada Bank HSBC Lampung. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan Bank HSBC cabang Lampung sebanyak 30 orang, sedangkan objeknya adalah pemberdayaan karyawan dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara deskriptif dan regresi sederhana dengan menggunakan bantuan SPSS 16,0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan dan kinerja karyawan secara total berada pada kategori baik. Demikian pula jika dilihat dari dimensi tanggung jawab, kewewenangan, dan kepercayaan, berada pada kategori baik. Variabel tanggung jawab, kewenangan, dan kepercayaan dalam pemberdayaan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya semakin besar nilai pada variabel tanggung jawab, kewenangan, dan kepercayaan dalam pemberdayaan tersebut akan meningkatkan nilai kinerja karyawan. Terdapat pengaruh dari kepercayaan, kewenangan, dan tanggung jawab dalam pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai p-value = 0,01359 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	farhan ali farhan
Date Deposited:	27 Jul 2023 06:14
Last Modified:	27 Jul 2023 06:14
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/12349

Actions (login required)

View Item