PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study kasus pegawai BPS Provinsi Lampung)

Rifai, Mas'ud and Khaidarmansyah, Khaidarmansyah (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study kasus pegawai BPS Provinsi Lampung). Masters thesis, Institute Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover.pdf Download (121kB)
	Text Surat Pernyataan Keaslian.pdf Download (596kB)
	Text Persetujuan Tesis.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (119kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (118kB)
	Text bab I.pdf Download (210kB)
	Text bab II.pdf Download (303kB)
	Text bab III.pdf Download (216kB)
	Text bab IV.pdf Download (380kB)
	Text bab V.pdf Download (54kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (119kB)
	Text Lampiran.pdf Download (343kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan kerja dari rumah (work from home) terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus dilakukan di kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Lampung dengan melibatkan 72 responden pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kompensasi juga berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Sebaliknya, kerja dari rumah (work from home) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja adalah positif namun tidak signifikan. Pengaruh kerja dari rumah (work from home) terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja juga positif namun tidak signifikan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Mr Mas'ud Rifai
Date Deposited:	16 Jul 2024 06:23
Last Modified:	16 Jul 2024 06:23
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/16754

Actions (login required)

View Item