Pitriyanti, Oci and Anuar, Sanusi (2024) MENELUSURI DAMPAK IKLIM KERJA, SARANA PRASARANA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR INTERVENING - STUDI KASUS DI KANTOR KECAMATAN SEKINCAU LAMPUNG BARAT. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
![[img]](http://repo.darmajaya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (38kB) |
|
Text
2. PERNYATAAN.pdf Download (266kB) |
|
Text
2. HALAMAN PENGESAHAN-1.pdf Download (559kB) |
|
Text
3. DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Download (83kB) |
|
Text
4. MOTTO.pdf Download (70kB) |
|
Text
5. HALAMAN PERSEMBAHAN - Copy.pdf Download (105kB) |
|
Text
6. DAFTAR ISI FIXX.pdf Download (55kB) |
|
Text
6. DAFTAR TABEL.pdf Download (16kB) |
|
Text
6. Daftar Gambar.pdf Download (10kB) |
|
Text
7. ABSTRACT.pdf Download (182kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (208kB) |
|
Text
9. BAB II - Copy.pdf Download (343kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (273kB) |
|
Text
11. BAB IV - Copy.pdf Download (792kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (103kB) |
|
Text
13. DAFTAR PUSTAKA - Copy.pdf Download (180kB) |
|
Text
14. LAMPIRAN ANGKET PENELITIAN.pdf Download (64kB) |
|
Text
15. LAMPIRAN TABULASI DATA.pdf Download (148kB) |
|
Text
16. LAMPIRAN HASIL Hasil Olah Data Dengan Smart PLS Versi 4.pdf Download (720kB) |
|
Text
17. LAMPIRAN SURAN - POTO DLL.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menelusuri dampak iklim kerja, sarana prasarana, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan peran kepuasan kerja sebagai faktor intervening di Kantor Kecamatan Sekincau, Lampung Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif serta pendekatan eksplanatif. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner, wawancara, dan observasi. Penelitian ini juga menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kerja dan sarana prasarana berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara motivasi tidak berpengaruh signifikan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara motivasi dan kinerja pegawai, namun tidak memediasi hubungan antara iklim kerja dan kinerja pegawai begitupun juga dengan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan sarana prasarana dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja dan sarana prasarana yang memadai secara langsung meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan. Kepuasan kerja pegawai meningkatkan kinerja dan berperan sebagai mediator antara motivasi dan kinerja. Optimalisasi iklim kerja, sarana prasarana, dan kepuasan kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sekincau.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Oci Pitriyanti |
| Date Deposited: | 30 Aug 2024 07:18 |
| Last Modified: | 30 Aug 2024 07:18 |
| URI: | http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/17055 |
Actions (login required)
 |
View Item |