PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN PENDAPATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG

canggih, irawan and Devialesti, Veni (2024) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN PENDAPATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover.pdf Download (198kB)
	Text hal pernyataan.pdf Download (147kB)
	Text Hal Pengesahan.pdf Download (828kB)
	Text abstrak.pdf Download (266kB)
	Text abstract.pdf Download (189kB)
	Text daftar isi.pdf Download (255kB)
	Text BAB I.pdf Download (705kB)
	Text BAB II.pdf Download (327kB)
	Text BAB III.pdf Download (408kB)
	Text BAB IV.pdf Download (786kB)
	Text BAB V.pdf Download (195kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (292kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN PENDAPATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG ABSTRAK Untuk dapat meningkatkan kinerja aparatur sipil negara Sekretariat Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandar Lampung atau setidaknya mempertahankan kinerja aparatur sipil negara yang sudah diraih saat ini agar tidak terjadi penurunan, perlu diberikan adanya tingkat pendidikan kepada aparatur sipil negara untuk dapat kinerja aparatur sipil negara dan memperbaiki pengalaman kerja yang sudah ada serta peningkatan pendapatan aparatur sipil negara. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bandar Lampung dan apakah pendapatan pegawai dapat memperkuat atau memperlemah pada tingkat pendidikan dan pengalaman kerja tersebut dalam meningkatkan kinerjanya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. menggunakan sampel 50 pegawai untuk menguji hipotesis yang telah diterapkan. Metode penelitian menggunakan rumusan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan aplikasi SPSS 20, dengan variabel independen nya adalah pendidikan dan pengalaman kerja, yang dipengaruhi oleh variabel moderating pendapatan dan variabel dependen kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandar Lampung. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil nilai dari persamaan regresi tingkat pendidikan dan pengalaman kerja tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bandar Lampung , karena nilainya sebesar 0,149 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap variabel Kinerja aparatur sipil negara. Kata-Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Aparatur Sipil Negara, Pendapatan Pegawai, Variabel Moderating, Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandar Lampung

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	canggih irawan canggih
Date Deposited:	25 Feb 2025 05:45
Last Modified:	25 Feb 2025 05:45
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/19537

Actions (login required)

View Item