PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT TUNAS DWIPA MATRA HONDA RADEN INTAN BANDAR LAMPUNG

Wibowo, januari and Thaib, Muprihatin (2025) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT TUNAS DWIPA MATRA HONDA RADEN INTAN BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, Institut Informatika & Bisnis Darmajaya.

	Text 1.HALAMAN COVER.pdf Download (53kB)
	Text 2.HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB)
	Text 3.HALAMAN ABSTRAK.pdf Download (612kB)
	Text 4.HALAMAN KATA PENGANTAR.pdf Download (63kB)
	Text 5.DAFTAR ISI.pdf Download (125kB)
	Text 6.BAB 1.pdf Download (145kB)
	Text 7.BAB 2.pdf Download (134kB)
	Text 8.BAB 3.pdf Download (185kB)
	Text 9.BAB 4.pdf Download (279kB)
	Text 10.BAB 5.pdf Download (103kB)
	Text 11.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB)
	Text 12.LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah faktor penting dalam suatu perusahaan, dimana segala Operasional yang terjadi pastinya akan selalu melibatkan Sumber Daya Manusia yang ada. Setiap perusahaan atau organisasi membutuhkan sumber daya yang kompeten, karena hal ini berpengaruh besar terhadap pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Hubungan antara perusahaan dan sumber daya manusia bersifat saling dukung serta memiliki keterkaitan erat, sehingga diperlukan kerja sama yang menguntungkan kedua belah pihak. Sumber daya manusia yang kompeten selalu dibutuhkan oleh setiap perusahaan, L\loyalitas karyawan adalah faktor penting yang dapat menentukan keberhasilan dan perkembangan perusahaan, terutama di industri yang kompetitif seperti otomotif. PT Tunas Dwipa Matra Honda Raden Intan Bandar Lampung, sebagai dealer sepeda motor resmi Honda, sangat bergantung pada karyawan yang loyal guna menjaga kualitas pelayanan dan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, memahami faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan sangat penting. Beberapa faktor yang diduga mempengaruhi loyalitas karyawan di perusahaan ini adalah motivasi, lingkungan kerja non fisik, dan gaya kepemimpinan. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan PT Tunas Dwipa Matra Honda Raden Intan Bandar Lampung. Metode yang akan digunakan yaitu penelitian asosiatif yang kemudian diolah menggunakan SPSS 27. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh secara parsial untuk variabel motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai siginifikansi < 0.05 yang sudah masuk ke dalam uji validasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Januari Wibowo
Date Deposited:	17 Jun 2025 03:40
Last Modified:	17 Jun 2025 03:40
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/20432

Actions (login required)

View Item