MODEL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN BESARAN GAJI KARYAWAN BERDASARKAN UPAH MINIMUM PROVINSI MENGGUNAKAN LOGIKA FUZZY DAN FUZZY INFERENSI SYSTEM (FIS) TSUKAMOTO

Jhonnry Frengky, Logo Bire (2020) MODEL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN BESARAN GAJI KARYAWAN BERDASARKAN UPAH MINIMUM PROVINSI MENGGUNAKAN LOGIKA FUZZY DAN FUZZY INFERENSI SYSTEM (FIS) TSUKAMOTO. Masters thesis, IIB DARMAJAYA.

[img] Text
1. Cover.pdf
Download (111kB)
[img] Text
1. Cover.pdf
Download (111kB)
[img] Text
3. Pernyataan.pdf
Download (51kB)
[img] Text
3. Pernyataan.pdf
Download (51kB)
[img] Text
4. Persetujuan.pdf
Download (152kB)
[img] Text
5. Pengesahan.pdf
Download (150kB)
[img] Text
9. KATA PENGANTAR.pdf
Download (92kB)
[img] Text
10. DAFTAR ISI.pdf
Download (251kB)
[img] Text
13. INTISARI.pdf
Download (91kB)
[img] Text
15. BAB I.pdf
Download (196kB)
[img] Text
16. BAB II.pdf
Download (471kB)
[img] Text
17. BAB III.pdf
Download (340kB)
[img] Text
18. BAB IV.pdf
Download (556kB)
[img] Text
19. BAB V.pdf
Download (92kB)
[img] Text
20. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (126kB)
[img] Text
21. Lapiran-Lapiran.pdf
Download (82kB)

Abstract

Karyawan merupakan salah satu inti terpenting dalam perusahaan. Karyawan diperusahan memiliki masa kerja yang berbeda-beda yang membedakan besaran gaji yang diberikan. Karyawan yang telah memiliki masa kerja >1 tahun biasanya akan digolongkan menjadi karyawan lama, sedangkan karyawan yang baru masuk dengan masa kerja 0-1 tahun digolongkan karyawan baru. Adanya penggolongan tersebut maka mengakibatkan adanya perbedaan pada besaran gaji. Penghitungan gaji atau upah karyawan menjadi kegiatan rutin departemen HR setiap bulannya. Semua faktor dikumpulkan, kemudian dihitung dengan sangat cermat. Perusahaan berusaha menyusun gaji karyawan dengan baik, untuk memenuhi hak karyawan secara adil, sekaligus menjaga nilai perusahaan di pasar tenaga kerja. Jika sistem penggajian sebuah perusahaan terkesan buruk, tentu akan menurunkan minat tenaga kerja potensial untuk bergabung dengan perusahaan. Sistem pemberian gaji karyawan baru biasanya hanya berdasarkan pada jenjang pendidikan dan jabatan saja tanpa mempempertimbangkan faktor lain seperti pengalaman kerja, keahlian dan jumlah tanggungan. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem pendukung keputusan untuk menentukan besaran gaji yang lebih sesuai. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu logika Fuzzy dengan FIS Tsukamoto. Metode ini di pilih karna beberapa hal (1) memiliki konsep logika yang mudah dipahami dan perhitungan matematis yang mendasar (2) Logika fuzzy sangat fleksibel (3) memiliki toleransi terhadap data-data yang tidak tepat (4) mampu memodelkan fungsi-fungsi nonlinear yang sangat kompleks (4) Logika fuzzy dapat membangun dan mengaplikasikan pengalaman-pengalaman para pakar secara langsung tanpa harus melalui proses pelatihan. Penelitian ini menghasilkan berupa model dan aplikasi. Penerapan metode fuzzy tsukamoto dapat diterapkan untuk perhitungan yang dapat digunakan oleh pihak management dalam membantu mengambil keputusan dalam penentuan perkiraan gaji dengan mempertimbangkan beberapa parameter sehingga besaran gaji yang diberikan akan lebih tepat

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Ilmu Komputer
eTheses
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Teknologi Informasi
Depositing User: Editor
Date Deposited: 08 Apr 2022 06:29
Last Modified: 08 Apr 2022 06:29
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/7001

Actions (login required)

View Item View Item