ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BHANDA GHAR REKSA (PERSERO) CABANG LAMPUNG

Ganeli, Tri Nanda (2018) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BHANDA GHAR REKSA (PERSERO) CABANG LAMPUNG. Other thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (204kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (333kB)
	Text BAB I.pdf Download (223kB)
	Text BAB II.pdf Download (366kB)
	Text BAB III.pdf Download (348kB)
	Text BAB IV.pdf Download (488kB)
	Text BAB V.pdf Download (95kB)
	Text LAMPIRAN - LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text PERSETUJUAN.pdf Download (4MB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (4MB)
	Text halaman depan.pdf Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (272kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK “ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BHANDA GHARA REKSA (PERSERO) CABANG LAMPUNG” Oleh : TRI NANDA GANELI NPM. 1622310013 PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Cabang Lampung, beralamat di Jl. Soekarno Hatta Km 11, Srengsem, Panjang-Bandar Lampung berdiri pada tanggal 11 April 1977, PT. Bhanda Ghara Reksa yang dikenal juga sebagai “BGR” singkatan dari Bhanda Ghara Reksa” dan sebagai sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa pergudangan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial dan secara simultan bagaimana pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada PT Bhanda Ghara Reksa (Persero) Cabang Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 karyawan. Alat analis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan penggunaan hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilkakukan peneliti secara parsial bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan, dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan. Sedangkan hasil penelitian secara simultan bahwa Kepemimpinan, Kompensasi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Turnover Intention Pada PT Bhanda Ghara Reksa (Persero) Cabang Lampung. Kata Kunci: Turnover Intention, Kepemimpinan, Kompensasi, Pengembangan Karir.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	MM tri nanda ganeli ganeli
Date Deposited:	22 Aug 2022 01:39
Last Modified:	22 Aug 2022 01:39
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/7827

Actions (login required)

View Item