SARI, NOVITA (2019) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM INFORMASI AKUTANSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi kasus perusahaan manufaktur di Bandar Lampung). Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.
Text
1 COVER.pdf Download (28kB) |
|
Text
5 PENGESAHAN.pdf Download (96kB) |
|
Text
9 Abstrak.pdf Download (13kB) |
|
Text
11 DAFTAR ISI.pdf Download (22kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (55kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (86kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (69kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (192kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (9kB) |
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (36kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (435kB) |
Abstract
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM INFORMASI AKUTANSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi kasus perusahaan manufaktur di Bandar Lampung) Oleh : NovitaSari NPM : 1512120095 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kapasitas sumber daya manusia sebagai variabel moderating. Data yang diperoleh berupa data primer dari lima perusahaan manufaktur di Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan metode convenience sampling dengan sampel sebanyak 74 responden dari karyawan perusahaan manufaktur di Bandar Lampung melalui penyebaran keusioner yang berisi jawaban – jawaban responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengendalian Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan , (2) Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengendalian Internal x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan, (5) Sistem Informasi Akuntansi x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan, (6) Motivasi Kerja x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan Kata kunci: Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, dan Kapasitas Sumber Daya Manusia.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen |
Divisions: | Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi |
Depositing User: | Users 6 not found. |
Date Deposited: | 29 Jul 2020 07:00 |
Last Modified: | 07 Oct 2020 06:24 |
URI: | http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1261 |
Actions (login required)
View Item |