PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MARKETING PADA PT. CAHAYA LESTARI TEGUH MAKMUR

Kurnia Cipta, Haikal and Rika Lestari, Winda (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MARKETING PADA PT. CAHAYA LESTARI TEGUH MAKMUR. Skripsi thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text Cover.pdf Download (52kB)
	Text Halaman Pernyataan.pdf Download (555kB)
	Text Halaman Persetujuan.pdf Download (912kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (861kB)
	Text Abstrak.pdf Download (529kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (59kB)
	Text BAB I.pdf Download (127kB)
	Text BAB II.pdf Download (252kB)
	Text BAB III.pdf Download (286kB)
	Text BAB IV.pdf Download (389kB)
	Text BAB V.pdf Download (32kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (157kB)
	Text Lampiran.pdf Download (414kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan marketing pada PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 58 karyawan marketing kontrak PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F yang dilakukan dengan bantuan software SPSS 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan marketing pada PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan marketing pada PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur. Beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap turnover intention karyawan marketing pada PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur. Untuk mengurangi tingkat turnover intention karyawan yang tinggi, perusahaan perlu memperhatikan beban kerja karyawan agar sesuai dengan kapasitas dan keahliannya, memberikan pelatihan kepada karyawan, dan memberikan gaji sesuai dengan beban kerja yang diterima karyawan, serta memperhatikan karyawan khususnya hubungan antar karyawan agar terjalin baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Mr Haikal Kurnia Cipta
Date Deposited:	05 Jan 2024 01:32
Last Modified:	05 Jan 2024 01:32
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/14473

Actions (login required)

View Item