ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS 1 PANJANG DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT

putri, dwi esti and Aziz, RZ Abdul (2024) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS 1 PANJANG DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER FIX TESIS.pdf Download (34kB)
	Text Hal pernyataan Esti .pdf Download (535kB)
	Text Hal pengesahan Esti.pdf Download (1MB)
	Text PRAKATA FIX.pdf Download (68kB)
	Text ABSTRAK TESIS INDO FIX.pdf Download (14kB)
	Text ABSTRAK TESIS ENGLISH FIX en.pdf Download (12kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (113kB)
	Text BAB I.pdf Download (228kB)
	Text BAB II.pdf Download (284kB)
	Text BAB III.pdf Download (196kB)
	Text BAB IV.pdf Download (576kB)
	Text BAB V.pdf Download (77kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (118kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (375kB)

Abstract

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS 1 PANJANG DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT Disusun Oleh : Esti Dwi Putri 2222310010 estidptrii@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, reward dan punishment melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang Direktorat Jenderal Perhubungan Laut. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang dan sampling data diambil dengan menggunakan rumus perhitungan Slovin yaitu dengan hasil perhitungan 59 di bulatkan menjadi 60 orang atau responden dengan cara melakukan penyebaran kuisioner. Data yang didapatkan atau diperoleh kemudian dilakukan pengolahan data dan dianalisa menggunakan Path Analysis dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil akhir penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan atau tidak mampu memoderasi terhadap variabel kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, variabel kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, variabel kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, variabel reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Reward dan Punishment, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	esti dwi putri
Date Deposited:	15 Apr 2025 04:12
Last Modified:	15 Apr 2025 04:12
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/20016

Actions (login required)

View Item