ANALISIS EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO SDM POLDA LAMPUNG

Tamzis, Tamzis and Hakim, Lukmanul (2025) ANALISIS EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO SDM POLDA LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover.pdf Download (146kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (176kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (184kB)
	Text abstrak.pdf Download (210kB)
	Text daftar isi.pdf Download (207kB)
	Text BAB I.pdf Download (361kB)
	Text BAB II.pdf Download (442kB)
	Text BAB III.pdf Download (253kB)
	Text BAB IV.pdf Download (439kB)
	Text BAB V.pdf Download (176kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (544kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan, dukungan Organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada personel Biro Sumber Daya Manusia Polda Lampung. Permasalahan yang diangkat berfokus pada rendahnya motivasi kerja yang dipicu oleh ketidakpuasan terhadap gaya kepemimpinan dan sistem kompensasi yang dianggap tidak adil. Kebaruan penelitian ini terletak pada penggunaan model mediasi yang menempatkan kepuasan kerja sebagai penghubung antara variabel kepemimpinan dan kompensasi motivasi, yang jarang dipelajari secara komprehensif dalam pengaturan kepolisian. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sensus sebanyak 119 responden, dianalisis menggunakan teknik analisis jalur melalui bantuan software SPSS dan SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja, yang pada gilirannya berdampak pada peningkatan motivasi kerja. Selain itu, kepuasan kerja telah terbukti menjadi variabel mediasi yang efektif dalam hubungan antara kepemimpinan dan kompensasi motivasi kerja. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan manajemen sumber daya manusia sektor publik, khususnya di lembaga penegak hukum, dengan menekankan pentingnya kepuasan kerja sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi personel. Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kepolisian

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Tamzis
Date Deposited:	05 Aug 2025 07:26
Last Modified:	05 Aug 2025 07:26
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/20924

Actions (login required)

View Item