PERAN PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI, DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ALIH DAYA DI PT BUKIT ASAM TBK

MAHISA, DIHAN TOPAN and Pranyoto, Edi (2025) PERAN PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI, DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ALIH DAYA DI PT BUKIT ASAM TBK. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text 0. COVER TESIS DIHAN 2025.pdf Download (4MB)
	Text 1. PERNYATAAN.pdf Download (91kB)
	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (126kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (4MB)
	Text 4. PRAKATA.pdf Download (4MB)
	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (4MB)
	Text 6. BAB I.pdf Download (4MB)
	Text 7. BAB II.pdf Download (4MB)
	Text 8. BAB III.pdf Download (4MB)
	Text 9. BAB IV.pdf Download (4MB)
	Text 10 BAB V.pdf Download (4MB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB)
	Text 12. LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

PT Bukit Asam Tbk merupakan salah satu BUMN pertambangan batubara terbesar di Indonesia dengan unit operasional, termasuk Unit Pelabuhan Tarahan, yang memanfaatkan tenaga alih daya untuk mendukung kegiatan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai alih daya di PT Bukit Asam Tbk Unit Pelabuhan Tarahan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Data dikumpulkan secara online melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert yang disebarkan kepada 81 pegawai alih daya. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin melalui pendekatan probability sampling dan dengan teknik clustering. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai alih daya. Sebaliknya, pengembangan karir dan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja. Secara keseluruhan, ketiga variabel independen yang diteliti tetap berperan penting, namun faktor motivasi terbukti menjadi pendorong utama yang memengaruhi kinerja pegawai alih daya di perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan perlu lebih memfokuskan upaya pada penguatan motivasi, baik yang bersifat intrinsik maupun ekstrinsik, untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Mr Dihan Topan Mahisa
Date Deposited:	18 Sep 2025 08:40
Last Modified:	18 Sep 2025 08:40
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/22835

Actions (login required)

View Item