MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN CV. DO’A BUNDA ABADI LAMPUNG MELALUI KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

FLUORRIDA, FLUORRIDA and Magdalena, Betty (2025) MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN CV. DO’A BUNDA ABADI LAMPUNG MELALUI KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER LUAR.pdf Download (102kB)
	Text COVER DALAM.pdf Download (126kB)
	Text HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (286kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (385kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (136kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (120kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (95kB)
	Text BAB I.pdf Download (315kB)
	Text BAB II.pdf Download (262kB)
	Text BAB III.pdf Download (265kB)
	Text BAB IV.pdf Download (504kB)
	Text BAB V.pdf Download (117kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (539kB)
	Text COVER LUAR.pdf Download (102kB)

Abstract

ABSTRAK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN CV. DO’A BUNDA ABADI LAMPUNG MELALUI KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Oleh: Fluorrida 2312119006P fluorridarida@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel interveningnya di CV. Do’a Bunda Abadi Lampung. Jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode Asosiatif Kausalitas. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Studi Kepustakaan (Library Research) dan Studi Lapangan (Field Research). Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Populasi seluruh karyawan di CV. Do’a Bunda Abadi Lampung berjumlah 52 orang. Sampel yang digunakan adalah karyawan CV. Do’a Bunda Abadi Lampung khususnya unit Bimbingan Belajar sebanyak 41 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dan Bootstrapping. Uji persyaratan instrumen menggunakan Uji Validitas Konvergen, Uji Validitas Diskriminan, dan Uji Reliabilitas Konstruk. Uji Model Fit digunakan untuk menguji kelayakan model struktur yang digunakan. Uji Hipotesis menggunakan R-Square dan Uji Signifikansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja; Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja di CV. Do’a Bunda Abadi Lampung. Kata Kunci : Kompetensi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Fluorrida Fluorrida
Date Deposited:	09 Oct 2025 04:34
Last Modified:	09 Oct 2025 04:34
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/22952

Actions (login required)

View Item