Arisal, Muhammad (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GOLDEN SARI BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.
Text
1 COVER.pdf Download (122kB) |
|
Text
4 PENGESAHAN.pdf Download (440kB) |
|
Text
5 ABSTRAK.pdf Download (7kB) |
|
Text
6 DAFTAR ISI.pdf Download (88kB) |
|
Text
bab I.pdf Download (193kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (259kB) |
|
Text
BAB II_2.pdf Download (259kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (419kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (428kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (157kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Studi penelitian ini menganalisa pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah terlambatnya dalam melakukan kenaikan gaji dan lingkungan kerja didalam perusahaan yang mengakibatkan penurunan kepuasan kerja kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik probability sampling yang diambil dari jumlah karyawan yang telah bekerja pada PT. Golden Sari Bandar Lampung yaitu sebanyak 148 sampel dengan 148 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu Uji T Berpasangan (Paired Samples T-Test) dan Uji F (Simultan). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Perusahaan diharapkan agar lebih memperhatikan dalam pemberian kompensasi dan lingkungan kerja untuk memberikan rasa kepuasan kerja pada karyawan.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen |
Divisions: | Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen |
Depositing User: | editor 1 |
Date Deposited: | 17 Feb 2021 02:44 |
Last Modified: | 17 Feb 2021 02:44 |
URI: | http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/2937 |
Actions (login required)
View Item |