BMKG CORPU DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI STASIUN METEOROLOGI KELAS I RADIN INTEN II LAMPUNG

Agustina, Dewi and Rika Lestari, Winda (2024) BMKG CORPU DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI STASIUN METEOROLOGI KELAS I RADIN INTEN II LAMPUNG. Masters thesis, IBI Darmajaya.

	Text Cover.pdf Download (110kB)
	Text Hal.Pengesahan.pdf Download (58kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (398kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (389kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (386kB)
	Text Kata Pengantar.pdf Download (389kB)
	Text Abstrak.pdf Download (15kB)
	Text Bab I.pdf Download (454kB)
	Text Bab II.pdf Download (592kB)
	Text Bab III.pdf Download (478kB)
	Text Bab IV.pdf Download (891kB)
	Text Bab V.pdf Download (331kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (334kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen penting untuk pengelolaan sebuah organisasi, begitupun juga pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BMKG), sehingga pengembangan kompetensinya menjadi sebuah keharusan agar SDM tetap berkinerja sesuai dengan harapan organisasi. Menindaklanjuti peraturan pemerintah, bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dilingkup BMKG mengedepankan pengembangan kompetensi terintegrasi melalui BMKG Corporate University (BMKG Corpu). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh BMKG Corpu dan motivasi terhadap pegawai yang ada di Stasiun Meteorologi Kelas I Radin Inten II Lampung. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mencari hubungan antar variabel. Sampel penelitian berjumlah 33 orang yang merupakan seluruh pegawai dari objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang berisi penilaian tentang pengaruh BMKG Corpu (X1) dan motivasi (X2) dari seluruh pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BMKG corpu dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan BMKG corpu dan motivasi dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini membuktikan bahwa Stasiun Meteorologi Kelas I Radin Inten II Lampung telah menerapkan Corporate University yang optimal sehingga kompetensi pegawai mampu mengimbangi perkembangan teknologi sehingga dapat menumbuhkan motivasi untuk lebih mengembangkan diri dan mendukung kemanjuan organisasi. Key words : Pelatihan, Motivasi, Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dewi Agustina
Date Deposited:	01 Jul 2024 00:49
Last Modified:	01 Jul 2024 00:49
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/16619

Actions (login required)

View Item