Wulandari, Putri and Anuar, Sanusi (2024) DINAMIKA REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI PENDORONG UTAMA KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN TEKNIK PERKASA LAMPUNG SELATAN. Skripsi thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
![[img]](http://repo.darmajaya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover.pdf Download (149kB) |
|
Text
pernyataa.pdf Download (285kB) |
|
Text
pengesahan (1).pdf Download (975kB) |
|
Text
Daftar Riwayat Hidup.pdf Download (189kB) |
|
Text
persembahan.pdf Download (178kB) |
|
Text
Motto.pdf Download (266kB) |
|
Text
Abstrak Indo.pdf Download (72kB) |
|
Text
Abstrak Inggris.pdf Download (355kB) |
|
Text
prakata.pdf Download (177kB) |
|
Text
Daftr isi.pdf Download (219kB) |
|
Text
Bab 1.pdf Download (248kB) |
|
Text
Bab 2.pdf Download (331kB) |
|
Text
Bab 3.pdf Download (288kB) |
|
Text
Bab 4.pdf Download (612kB) |
|
Text
Bab 5.pdf Download (74kB) |
|
Text
Daftar Pustaka (2).pdf Download (306kB) |
|
Text
Lampiran (1).pdf Download (489kB) |
Abstract
xii ABSTRAK DINAMIKA REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI PENDORONG UTAMA KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN TEKNIK PERKASA LAMPUNG SELATAN Oleh: Putri Wulandari 2012110055 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dinamika Rekrutmen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Teknik Perkasa Lampung Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan PT. Lautan Teknik Perkasa Lampung Selatan berjumlah 36 karyawan dengan menggunakan proportionate stratified random sampling yang dimana seluruh karyawan maka sampel diambil dari masing- masing dapartemen dengan proporsi yang sama. Prosedur penggambilan sampel adalah dengan cara undian. Alasan menggunakan undian adalah bagi peneiti cukup sederhana dan memungkinkan ketidak adilan dapat dihindari. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan SEM PLS dengan bantuan program SmartPls versi 4. Variabel Independen dalam peelitian ini adalah Dinamika Rekrutmen (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Alam (X2). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Dinamika Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja kerja Karyawan PT. Lautan Teknik Perkasa Lampung Selatan. Sedangkan Pengembangan Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lautan Teknik Perkasa Lampung Selatan. Kata Kunci : Dinamika Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi |
| Divisions: | Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Putri Wulan Dari |
| Date Deposited: | 23 Aug 2024 02:06 |
| Last Modified: | 23 Aug 2024 02:06 |
| URI: | http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/17068 |
Actions (login required)
 |
View Item |